”Så mange havde andre drømme, mand!”

Udsigten  til hurtige penge og det frie liv væk fra forældrene, tiltrækker hvert år flere hundrede tusinde unge indiske talenter til IT-faget. Også dem, der egentlig drømte om at lave noget andet.

”Hey Dude, come on in!” Gaurav Tiwari er en af de indere, der taler flydende engelsk, hurtigt og uden den tykke accent, som inderne ellers er berygtede for. Selv om han er 27 år og de seneste tre år har været ansat som database-ingeniør i det anderkendte IT-firma Accenture, taler han som en 16-årig surfer fra Florida. Og på mange måder lever han også et ”ungt” liv.

Sammen med sine to venner fra IT-college bor han i en etværelses lejlighed i midten af Bangalore, og indtil for et års tid siden, fortæller han, gik han og IT-vennerne i byen hver weekend. Det er, hvad IT-folk gør i Bangalore, forsikrer han: Knokler fra mandag til fredag, og fyrer den af i weekenden.

Denne fredag ”fyrer de den af” med at tegne skitser på tegneblokken og drikke en cola. Siden han var ti, har Gaurav Tiwari brugt mange af sine frie timer på at tegne. Og han har også vundet mange konkurrencer fortæller han. Manga-agtige muskuløse mænd og veldrejede kvinder er der mange af på skitseblokken, og frem fra en skuffe hiver han en håndfuld portrætter, tegnet med blyant. Brad Pitt går igen flere gange.

”Han er min yndlingsskuespiller. Har du set Fight Club?”, spørger han begejstret.

Når SAMDATA taler med folk i Bangalore, bliver det ofte nævnt, at uddannelsen som IT-ingeniør er så populær, at den affolker de andre uddannelsesretninger i Indien. Og branchen er af samme grund fyldt med unge, der egentlig drømte om at lave noget andet, men som valgte IT, fordi det er den hurtigste vej til anerkendelse og gode penge. Gaurav er en af dem.

”Jeg gik ind i IT, for pengenes skyld. Jeg forestillede mig ikke, at man kunne leve af at tegne, og det var nærmest en selvfølge, at jeg skulle blive IT-ingeniør. Men efter tre år med et job, som jeg ikke brænder for, har jeg besluttet mig for, at jeg om mindst tre år åbner mit eget galleri”, siger Gaurav Tiwari og forsikrer, at IT-industrien er fyldt med folk, der drømmer om at lave noget andet. Hver måned tjener Gaurav Tiwari 35.000 rps, hvilket rundt regnet svarer til 4.000 kroner. Og det er en høj løn, sammenlignet med andre brancher i Indien.

”Og hver gang man skifter firma eller stilling, stiger lønnen til det dobbelte og nogle gange tredobbelte”, forklarer han. Den store jobrotation kan godt gøre det svært for virksomhederne at holde på de talentfulde folk. Men det kompenserer virksomhederne for, ved at have rigeligt med folk ansat på den billige startløn, fortæller Gaurav Tiwari.

På ”bænken” i fem måneder

Da han var færdiguddannet blev han og tredive af hans klassekammerater ansat i Accenture, og efter et par ugers oplæring røg Gaurav Tiwari ”på bænken”, som er slangudtrykket for den periode, hvor unge IT-arbejdere er ansat i en virksomhed uden at have nogle opgaver. Og der sad han i fem måneder.

”Man kan ikke bare sidde på sin stol og vente. Man tager interne kurser og underviser de andre nyansatte og gør sig interessant. Og så en dag kommer dit navn op på opslagstavlen, og så skal du til jobsamtale på et projekt”, fortæller han.

Og det var sådan, han kom til at administrere databaser for Accentures kunder. Hver dag arbejder han ni timer.

”Eller”, retter han sig selv, ”man arbejder nok kun effektiv i seks-syv timer. Afhængigt af, hvor travlt der er. Vi spiser også morgenmad sammen hver dag. Nogle gange i en time. Og så spiller vi bordtennis”, griner han.

”Accenture behandler deres medarbejdere godt, og der er virkelig mange muligheder for at blive forfremmet, få lønforhøjelse, tage kurser og komme med på spændende projekter”, siger Gaurav Tiwari og tilføjer, ”Det er et super godt sted, mand. Hvis man altså brænder for IT”.