Ny lønstatistik: Tal om dit arbejde – ikke om inflationen

Når der skal forhandles løn med chefen, er det ikke længere inflationen, der er et godt argument. Tal i stedet om arbejdsområder, anciennitet, kvartiler og medianer.

Det kan altid betale sig at være velforberedt på arbejde.

Men når du skal ind i glasburet til den årlige lønudviklingssamtale med chefen, er der ekstra god grund til at have læst op på statistikker og tabeller. Den vigtigste af tabellerne er den årlige lønstatistik fra SAMDATA\HK.

Tal ikke om prisen på rugbrød

Det argument du ikke skal lægge ud med er: ”Jamen prisen på rugbrød stiger, og jeg skal jo kunne fodre børnene.”

De almindelige prisstigninger har nemlig ikke været lavere siden 2. Verdenskrig. Hvis inflationen er dit vigtigste argument, kan chefen nemt spise dig af med krummer. De sidste tre år er forbrugerprisindekset kun steget med 0,8 %, 0,6 % og senest med blot 0,5 %.

I stedet skal du nøje gennemgå, om du har fået mere ansvar eller nye arbejdsområder – og hvordan du ligger i forhold til tilsvarende kollegaer i andre firmaer. Kan du vise, at du ligger i det nedre kvartil inden for dit arbejdsområde, er det et vink til chefen om, at han bør lønne bedre for at konkurrenterne ikke skal lokke dig med flere penge.

Der kan nemt være 10.000 kr. til forskel på månedslønnen blandt den fjerdedel, der er dårligst lønnet, og den fjerdedel, der er bedst lønnet, og hvis 10.000 kr. ikke lyder af meget, skal du blot regne på, hvad det bliver til på fem år.

Laver du det samme

Det er måske endnu vigtigere at holde øje med, om du stadig laver det samme, som der stod på din ansættelseskontrakt. Blev du ansat som IT-supporter, men er begyndt at lave projektstyring eller systemadministration, så aflønnes de opgaver normalt noget bedre.

Her er løn statistikken for nogle af de største medarbejder-grupper.

Jobbeskrivelse	Nedre kvartil	Median	Øvre kvartil	Gennemsnit	Arb.giver betalt pension
Arbejde med overordnet IT-arkitektur	45.116	50.000	55.000	50.488	4.600
Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser	41.900	46.315	50.000	46.237	4.277
IT-projektstyring	39.850	45.000	50.000	45.496	4.373
Rådgivning og programmering inden for softwareudvikling	38.000	44.000	49.500	43.265	3.874
Web- og multimedieudvikling	27.000	31.000	38.000	33.091	4.066
Systemadministration	36.234	40.050	45.261	41.501	4.009
Brugersupport	31.796	37.758	39.686	35.955	3.634

 

Rutine er penge værd

Anciennitet kan også være en vigtig faktor i lønforhandlingerne. En rutineret medarbejder, der kender alle firmaets systemer, afdelinger og produkter, er ofte mere værd end en nyansat.

Argumentet er i sær vigtigt i de første år, for når du har været 15 år samme sted flader kurven ud, og du henter nemmere lønstigninger ved at skifte jobtype eller firma.

Her er den gennemsnitlige løn (uden arbejdsgiverbetalte pension) for et par udvalgte medarbejdergrupper gennem karrieren. Bemærk, at når tallene svinger op og ned, kan det skyldes, at gruppen indeholder ret få medlemmer, og at tallet derfor nemt påvirkes af enkeltpersoners løn.

 

Jobtype/ Anciennitet	0-4 år	5-9 år	10-14 år	15-19 år	20-24 år
IT-projektstyring	40.480	41.969	46.717	44.899	47.082
Rådgivning og programmering inden for softwareudvikling	39.767	41.945	45.524	42.891	44.664
Arbejde med overordnet IT-arkitektur	–	51.224	47.927	57.508	57.991