EKSTREMT LAV INFLATION GIVER REALLØNSFREMGANG

Lønstigningerne er minimale i disse år, men heldigvis er inflationen helt i bund. Men du skal alligevel huske at bede om mere i løn, hvis du har fået ekstra ansvar eller efteruddannelse.

Det er ved at være nogle år siden, at der har været store lønstigninger for IT-folk, der arbejder inden i en kommune eller region. Det viser statistikken fra Kommunernes og Regionernes Lønkontor.

Når man sammenligner lønnen for IT-folk, der er ansat i både 2014 og 2015, er den steget 2,0 % på det kommunale område og 3,5 % inden for regionerne.

Men lønstigningen viser sig reelt at være ganske fornuftig. Inflationen var nemlig nede på 0,5 % sidste år, og dermed er det som hovedregel blevet til en fin reallønsfremgang. De økonomiske vismænd regner med, at inflationen forbliver helt nede på 0,5 %, og da der i OK 15 er aftalt generelle lønstigninger i KL og Regionerne på 5,4 procent fordelt over tre år, er der udsigt til reallønsfremgang også i det kommende år.

Det er dog langtfra alle, der har fået samme lønstigning, og der er andre faktorer, der påvirker lønnen, fx anciennitet, personlige tillæg og ikke mindst ens stillingsbetegnelse.

Kigger man på statistikken kunne det umiddelbart se ud som om IT-koordinatorer, har hentet en del mere i lønstigning end IT-specialister sidste år. Reelt kan der ligge andre ting bag. Hvis der er kommet en del nyuddannede til i en gruppe, vil det typisk sænke gennemsnitslønnen, da de nyuddannede har lavere anciennitet.

Stor spredning – find ud af hvor du ligger

Når du skal forhandle løn er det vigtigt at vide, hvor du ligger i gruppen. I tabellerne kan du se, hvilken kvartil du ligger i, og tage det med næste gang du får mulighed for at forhandle løn. Forskellen kan selvfølgelig skyldes anciennitet men også forskelle i tillæg, som dine kollegaer har forhandlet sig til.

Har du fået ekstra ansvar, taget efteruddannelse eller hjulpet med at styre vigtige projekter i hus, kan det være her, at du skal tage en ekstra forhandlingsrunde med chefen.

Her er lønoverblik over de lidt større stillingsgrupper – først for KL-området og derefter inden for Regionerne.

Månedslønninger og lønstigning for udvalgte stillingsgrupper

 

Tjek selv – så du bliver bedre rustet til forhandlingen

Heldigvis kan du selv bladre rundt i hele lønstatistikken for området, da alle tal er lagt ud på www.krl.dk af Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.

Sitet giver mulighed for at dykke ned i statistikkerne på et væld af måder, og kan derfor virke lidt uoverskueligt. Men sådan gør du:

1. Klik dig ind i statistik-værktøjet Sirka.
2. Øverst i venstre spalte skal du vælge, om du vil se statistik fra kommuner eller regioner.
3. Nederst i venstre spalte skal du vælge, hvad oversigten skal sorteres efter. I denne artikel har vi fx hentet tabeller for lønudviklingen og lønspredning.
4. I det midterste område skal du tilføje flere parametre.
   a) Øverst kan du vælge to tidsrum, der skal sammenlignes (fx 2015 og 2014)
   b) I ”forspalten” kan du fx vælge ”Stillinger” for at se, hvad andre med samme stilling tjener.
   c) Under ”variant” kan du vælge ”ansat begge år” for at få mere sammenlignelige tal.
   d) Under ”kolonner” kan du ændre til ”løndele”, så du kan se hvilke tillæg folk får.
5. I fanebladet ”Udvælgelse” skal du selektere de stillingsbetegnelser, du vil have med. De fleste IT-stillinger ligger under ”Administration og IT, mv.” Sæt hak i de stillingstyper, du vil have med i din oversigt.

Slut af med at klikke på ”Vis rapport”-knappen.
a) Hvis du klikker på de enkelte stillingstyper, får du flere valgmuligheder.
b) Øverst kan du downloade tallene fx i Excel-format, så du kan arbejde videre med dem eller dele dem med kollegaer.