UNG DATAINGENIØR: “MANGE IT-PROFESSIONELLE ER AUTODIDAKTE”

Den 28-årige Mourad Karib har selv lært sig de kvalifikationer, der sikrede ham sit første job. Han mener, at det på hans felt, Data Engineering, kan være en udfordring at dokumentere erhvervede kompetencer. Mourad Karib har altid gået op i, at der kan være mange alternative veje ind i IT-branchen. Han har blandt andet lavet en python-studiegruppe for de af vennerne, der var interesseret i at arbejde med IT.

Da han læste en bachelor i Data Science på IT-Universitet, fandt han ud af, at det i høj grad var folk med kompetencer indenfor Data Engineering, der var efterspørgsel efter, og ikke Machine Learning, som de lærte på universitetet. Han gik derfor i gang med at tilegne sig den nødvendige viden, der var hans adgangsbillet til det første job, på YouTube og diverse internetfora.

“Jeg kan forestille mig, at mange IT-professionelle er autodidakte.”

Begrænsningerne og muligheder ved testen

Mourad Karib ser både potentialer og begrænsninger i det, han har fået at vide om den nye online platform rkv.samdata.dk.

“Jeg har prøvet andre tests, som dem LinkedIn tilbyder, og her var udfordringen, at de tests er på et teoretisk plan, og de giver ikke et billede af den specifikke færdighed, der kræves i et job. Det er ikke nok at vide, at jeg er god til databaser. Måske skal jeg vide, hvordan jeg implementerer en PostgreSQL-database på en Google Cloud-platform. Det er også vigtigt at kunne bygge ting,” siger han.

Mourad Karib mener, at det i hans felt kan være en udfordring at formidle erhvervede kompetencer.

”Data Engineering er et nyt felt, hvor hver virksomhed udvikler deres eget sprog. Så der kan en test være interessant. ”

En test kan ikke stå alene

Mens en realkompetencevurdering på den nye platform kan anvendes til at kortlægge kompetencer hos selvlærte IT-folk, så de f.eks. kan få godskrevet fag på en akademiuddannelse, er den unge dataingeniør i tvivl om, hvorvidt testen alene vil være noget værd for arbejdsgivere. Han fremhæver, at det er især vigtigt, at testens troværdighed bliver sikret:

”Jeg ansætter også andre nu, og jeg vurderer deres faglige troværdighed ved at kigge på diplomer, tidligere erfaringer og certifikater. Derefter kigger jeg på deres kommunikationsevner, om vedkommende kan nævne flere værktøjer og forklare den tekniske implementering. Her kan en test spille en rolle, men det er også let at snyde i en test.” Mourad Karib tilføjer:

”Jeg har som minimum brug for at se noget kode, og det er ikke engang nok i dag med AI’s som f.eks. chatGPT. Man bør tænke over, hvordan man kan gøre testen så troværdig på markedet som muligt. Men det har også værdi for en, der skal ansætte, at kandidaten har vist initiativ ved at tale med en fagforening om sine kvalifikationer.” \