Logo
  • Forside
  • Kontakt redaktionen
  • Læs PDF-udgaven
  • IT-sikkerhedskultur
  • Grøn IT
  • For få kvinder i IT
  • Sårbare studerende
  • Fremtidens krav
  • Efteruddannelse
  • Løn
  • Løn / overenskomst
  • SAMDATA\HK Podcast
  • Corona forandrer dit arbejdsliv
  • Sociale Kompetencer
  • Big data
  • Digitalisering
  • E-handel
  • Flere temaer
    • Drift
    • Den IT-politiske strategi
    • IT-certificering
    • Nye uddannelser
    • SAMDATA\HK Leder-artikel
    • IT-support
    • Mangel på it-specialister
    • Offentlig it-udvikling
    • Teknologi og Trends
    • Uddannelse
10. oktober 2018
Peder Bjerge
For få kvinder i IT
0

Ny analyse viser årsagerne til de få kvinder i IT

ForrigeNæste
Alt for få kvinder skaber sig en karriere inden for IT. Og en ny undersøgelse viser de egentlige årsager til problemerne med at få kvinder til at vælge IT-faget. Og hvorfor flere kvinder end mænd forlader IT-branchen.

Den hårde tone på arbejdspladsen. Uønskede seksuelle tilnærmelser. Kun få virksomheder gør en indsats for at rekruttere kvinder.

Den nye analyse foretaget af Epinion for SAMDATA påviser en række årsager til, at kvinder fravælger IT-faget. I alt 2.145 medlemmer af SAMDATA har deltaget i en spørgeskemaundersøgelse, og der er foretaget 299 interviews med virksomheder. Ud over dette er der gennemført 18 dybdegående interviews med IT-chefer, medarbejdere og IT-eksperter.

Den store datamængde viser, at manglen på kvinder koster arbejdspladser, kolleger og i sidste ende samfundet dyrt. I analysen peger SAMDATA’s medlemmer især på tre konsekvenser af, at så få kvinder vælger IT-branchen og mange forlader den i utide.

\ Det skaber et kulturproblem på den enkelte arbejdsplads; flere ledere og kvindelige ansatte nævner, at en skæv kønsfordeling kan fostre en stærk mandekultur – på godt men også på ondt. Flere kvinder på arbejdspladsen gør det nemmere at opbygge en god arbejdskultur.

\ Det skaber rekrutteringsproblemer i branchen; Udfordringen er blandt andet, at kvinder forlader IT-jobs i større grad end mænd. Kulturen spiller en central rolle her, da ”det er svært at sidde ene kvinde i et udviklingsmiljø”.

\ Det skaber dårligere IT-løsninger for hele samfundet; Erfaringerne fra bl.a. virksomhederne er, at der bliver skabt andre typer af løsninger, når der f.eks. både er mænd og kvinder i udviklingsteam.

Se alle statistikker fra magasinet

Læs rapporten: Epinion: Kønsdiversitet i IT-stillinger (SAMDATA\HK)

kvinder i ITligestilling
Del dette
Avatar photo
Forfatteren Peder Bjerge

Freelance journalist med en fortid på Børsens Nyhedsmagasin, Dagbladet Politiken og Computerworld. Medforfatter til bøgerne om den danske it-boble og Skype-iværksætteren Janus Friis. Inden han kastede sig over journalistik, arbejdede han bl.a. som taleskriver for en række erhvervsministre.
Mail: peder@bjerge.net - Web: bjerge.net

Flere artikler

Startup-kvinder: Vi vil bygge en tryg firmakultur

26. august 2016

10 gode råd til at overleve som kvinde i IT-branchen

10. oktober 2018

Drengerøvskulturen skader indtjeningen i IT-branchen

26. august 2016

Skriv en kommentar Annuller svar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.