Der er nye IT-jobs derude

Som driftsmedarbejder med kort uddannelse eller måske slet ingen kan det være et hårdt slag at blive fyret. Og helt uoverskueligt at komme videre til et nyt job. Men det kan lade sig gøre. Vi har talt med to tidligere KMD-medarbejdere, der røg ud under den store fyringsrunde sidste år. Og har fået nye jobs.

Henrik Sawa Christensens første reaktion på spørgsmålet om hans fyring i november sidste år efter knap 18 års ansættelse hos KMD er overskudsagtig: ”Jeg var lige ved at sige tak, fordi jeg var blevet træt af den måde at arbejde på,” siger han.

Men senere i interviewet bevæger han sig igen og igen i cirkler rundt om det arbejde og de opgaver, som han efterlod på skrivebordet, da han blev fritstillet og gik hjem. Han virker magtesløs og irriteret over for sin tidligere arbejdsplads. Også selv om Henrik Sawa Christensen fik gode vilkår med betalt løn i flere måneder i fritstillingsperioden og i realiteten ikke er specielt dårligt stillet, så er han stadig frustreret over afskedigelsen.

”Det irriterer mig, at jeg ikke prioriterede min egen uddannelse og var firmaets mand ved at prioritere arbejdsopgaverne frem for de formelle cerficeringer. Certificeringerne skulle jeg nok nå på et tidspunkt, men nu kan jeg selv få lov til betale dem. Jeg er stadig glad for at være kommet væk for KMD, da jeg var rimelig frustreret over, at arbejdsmetoderne var vigtigere end kunderne,” siger den 45-årige it-mand.

Blev sur

Anderledes er det med en anden af de KMD-ansatte, der blev fyret i samme omgang som Henrik Sawa Christensen. ”Jeg satte mig ned og var sur. Der er ikke så meget andet, man kan gøre, siger den tidligere KMD-medarbejder, der har insisteret på at være anonym i dette interview.” Ligesom Henrik Sawa Christensen havde han adgang og kendskab til så mange systemer, at han blev øjeblikkeligt fritstillet – og i praksis blev fulgt til døren.

Naturligvis fordi virksomheden ikke ønsker, at tidligere medarbejdere i surhed skal gøre mere skade end nytte. ”En ydmygende oplevelse, der sætter sig,” siger den anonyme medarbejder. Vedkommende havde været fem år hos KMD og har hovedsagelig arbejdet med drift uden en egentlig, formel uddannelse. ”Jeg er oprindelig kontoruddannet inden for det offentlige. Ganske vist har jeg en halv datamatikeruddannelse 10-15 år tilbage, som jeg aldrig har gjort færdig. Så jeg har ikke nogen decideret baggrund, resten har bare været at arbejde mig igennem,” som han forklarer det.

Tager chancen som selvstændig

Set i det lys er han formodentlig temmelig typisk for mange af de driftsfolk, der røg ud fra KMD sidste år og de driftsfolk, der rundt omkring hænger i en stadig tyndere tråd. ”Jeg har selvfølgelig sendt en bunke ansøgninger. Alle med et negativt resultat. Jeg blev efterladt med en klar fornemmelse af, at ansøgningerne bare endte i en bunke. Der kan det være meget svært at brænde igennem,” siger den tidligere KMD-medarbejder.

Henrik Sawa Christensen har i mange år haft et bijob som bartender ved siden af sit it-arbejde hos KMD, så han var knap så desperat. Efter et par jobsamtaler besluttede han i stedet at benytte chancen til at blive selvstændig it-konsulent. Han er hen over sommeren blevet klar med sin nye butik med konsulentydelser inden for it-infrastruktur, system management og configuration management.

I de mange år hos KMD blev Henrik Sawa Christensen nemlig specialiseret i at designe, implementere og drifte System Management systemer til styring af pc’ere og servere, primært Microsoft System Center Configuration Manager, SCCM. ”Selv om jeg endnu ikke har nogen aftaler med kunder i hus, så er jeg ikke nervøs. Jeg er rimelig kendt i det miljø. Det er ret specialiseret, og der er ikke så mange eksperter,” lyder det fortrøstningsfuldt fra Henrik Sawa Christensen.

Drik meget kaffe

I lang tid så det mere trøstesløst ud for hans tidligere KMD-kollega. Da han var ovre den første reaktion, begyndte han energisk på at pleje sit netværk. Både det virtuelle på LinkedIn og det fysiske ude i den virkelige verden.

”Jeg gik ud for at drikke kaffe hos tidligere kolleger, samarbejdspartnere og bekendte, og det var tilfældigvis en af de kaffeseancer, der til sidst gav pote for mig,” fortæller han. Men det nåede at blive til mange kaffemøder, inden han var så heldig. ”Det var uhyre effektivt at bruge lidt tid på at snakke med folk rundt omkring, fortæller han og understreger, at kaffemøderne ikke direkte handler om, at de skal finde et job til ham.” I stedet handler det om bredt at snakke om jobmulighederne i branchen, eventuel efteruddannelse og hvor it-verdenen bevæger sig hen.

”Folk skal vide, at jeg er ledig for enhver jobmulighed. Så kan det være, at det er mig, de har i tankerne, når de hører om en jobmulighed,” siger han og tilføjer: ”Ham der i dag er min chef, sad jeg over for som kunde i et tidligere it-job før KMD. Og det er helt klart, at jeg ikke direkte blev ansat på, hvad jeg kan. Men mere på hvem jeg er. Så skal jeg nok lære det, der er brug for,” fortæller den tidligere KMDmedarbejder.

Han råder alle ledige til at være aktive. Hans råd lyder: Spred budskabet om din ledighed, sørg for at LinkedIn er opdateret, eventuelt med en god salgstekst, få hjælp fra gode venner og bekendte til at finde gode vendinger til din(e) ansøgninger og lad være med at være flov over din ledighed, tal åbent om det i enhver sammenhæng. ”Det handler om at komme ud at snakke med nogle folk, så de ikke bare sorterer en fra alene på grund af ens kvalifikationer.

Har holdt kompetencerne ved lige

Både Henrik Sawa Christensen og hans tidligere KMD-kollega har begge været gode til at holde deres kompetencer og de formelle certificeringer ved lige, mens de var ansat hos KMD. ”Foruden de faglige kurser og certificeringer har jeg også taget ITIL- og IT-Arkitekt certificeringer”, fortæller Henrik Sawa Christensen med henvisning til den formelle uddannelse i Best Practice i IT Service Management og Dansk IT-arkitekt. I virkeligheden er Henrik Sawa Christensen egentlig uddannet teleingeniør. Men sådan nogle var der ikke job til, da han blev færdig i sin tid. Derfor er han ligesom mange andre driftsfolk kommet ind i it-arbejdet ad bagvejen. ”Lige siden jeg som ung kodede tipsprogrammer, har jeg interesseret mig for it. Så det blev ligesom det, der blev fremtiden for mig i stedet for.”

Henrik Sawa Christensen har brugt tiden og pengene fra sin fritstilling i sit gamle job til at etablere sin egen konsulentvirksomhed, Sawa It. Nu er han klar til, at kunderne kommer ind i den lille enmands-butik