Karen ville have nye muligheder

IT har altid fascineret Karen Haar. Siden hun kom ud på arbejdsmarkedet, har hun gået efter kurser og efteruddannelse inden for IT. Senest har hun gennemført en diplomuddannelse inden for ledelse for at blive bedre til sit job som IT-kundeansvarlig på Psykiatri- og Socialområdet i Region Midtjylland. ”Bare gør det. Grib muligheden.”

Om noget passer de to sætninger på Karen Haar.

Gennem sin lange erhvervskarriere synes hun at have grebet de muligheder, der har budt sig til.

Oprindelig har Karen Haar en sproglig uddannelse fra Handelshøjskolen i Aarhus. Den har hun så senere kombineret med en merkonomuddannelse, lederkurser og et væld af IT-kurser, ”… som man jo har gjort igennem en lang erhvervskarriere.”

Og når hun videre skal forklare, hvorfor hun er endt som IT-kundeansvarlig i Region Midt IT, skinner hendes entusiasme igennem. Sætningerne bliver korte og ordene falder hurtigere.

”Jeg havde Interesse. Når de spurgte, hvem vil være superbruger, så ville jeg. Nu snakker vi om dengang midt i 80erne. IT tog voldsomt fart, så jeg er født og opvokset med IT. Jeg sprang på vognen, hvor andre ikke synes, at det var noget. Men jeg har altid syntes, at IT det var fedt. Da jeg fik mit første job, var der ingen som ville have med den der nye PC at gøre. Men det ville jeg,” siger Karen Haar.

Hun fortsætter:

”Og senest har jeg så fået en toårig diplomuddannelse i ledelse på Ledelsesakademiet her i Aarhus. Jeg begyndte sommeren 2013, og færdiggjorde den sommeren 2015,” siger Karen Haar.

Knække den nød

Uddannelsen fik hun som medarbejder i Region Midt IT. IT-medarbejdere i Region Midt fik mulighed for at blive opkvalificeret fagligt med en større bevilling til et forløb, hvor medarbejderne fik mulighed for efteruddannelse på et udvalg af uddannelsesinstitutioner.

Og Karen Haar fandt tilbuddet tillokkende: Hun havde gennem længere tid arbejdet med IT og ledelse, men hun savnede et større teoretisk fundament.

”Jeg ville gerne vide noget om, hvad god ledelse virkelig handler om. Jeg ville gerne knække den nød, hvordan man bliver en bedre leder. Og jeg vil gerne have den viden ind under huden, så teorien kan blive omsat til praksis. Det ville simpelthen være guld,” siger Karen Haar.

Og selv om hun straks kunne se, at uddannelsesforløbet ville blive hårdt, tøvede hun ikke. Efter rollen som mor havde fyldt meget i hverdagen, var hendes børn flyttet hjemmefra. Nu var tiden til rådighed til at sætte sig selv først. Men selv om hun havde mere tid til efteruddannelsen, blev den alligevel en knap ressource med det ekstra arbejde, studierne lagde oven i hendes normale arbejdsopgaver.

”Man skal prioritere meget hårdt, når man går ind i et sådant forløb. Man kan tage uddannelsen på tre år. Men jeg tog det på to år, som er et meget komprimeret forløb. Og her skal ens bagland forstå, at man er nødt til at sidde og læse en hel søndag og den halve lørdag. Samtidig skal man skrive opgaver om aftenerne.”

Men selv om det kostede hende og familien en bunke tid, så har det været hele sliddet og de ekstra timer værd, understreger Karen Haar:

”Det har givet så fantastisk meget at komme ud blandt ledere fra vidt forskellige brancher fra Grundfos, Vestas og andre store virksomheder. Man får så mange nye input om deres måde at være ledere på.”

Det indre frem for det ydre

Efter at have gennemført uddannelsen kan hun mærke, at hun har fået en værktøjskasse til bedre at arbejde i en politisk styret organisation som en region. Men ud over dette, har forløbet også givet hende en bedre forståelse af selve fundamentet for det at være en god leder.

”Jeg har erkendt, at ledelse handler mere om at beherske det indre frem for det ydre. I løbet af uddannelsen tog jeg et valgfag i filosofi og ledelse. Her kom jeg ind på en bane, jeg aldrig havde været på før. Og en hel ny verden åbnede sig for mig,” siger Karen Haar.

Med denne tilgang til faget som leder, er hun blevet bedre til at reflektere over og handle på de problemstillinger, der viser sig i dagligdagen på jobbet. Karen Haar understreger, at hun har fået dyb respekt for søgende personer – dem der søger svar frem for dem, der har alle svarene. Samtidig har dette givet hende en større gennemslagskraft og et større mod, mener hun.

”Også på det personlige plan har det givet mig en større indsigt. Både på godt og ondt,” griner Karen Haar.